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2025년부터 아빠의 육아 참여를 적극 장려하기 위해 정부가 육아휴직 장려금 제도를 강화했습니다. 특히 ‘아빠육아휴직 보너스제’를 통해 둘째 부모의 육아휴직에 대해 금전적인 혜택을 확대하고 있는데요. 이번 글에서는 신청 자격, 지원 금액, 신청 방법, 주의사항까지 한눈에 정리해드립니다.
1. 아빠 육아휴직 장려금이란?
‘아빠 육아휴직 장려금’은 같은 자녀에 대해 엄마와 아빠가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 사용하는 부모에게 최대 3개월 동안 더 많은 금액을 지원하는 제도입니다.
정식 명칭은 **‘아빠육아휴직 보너스제’**로, 2014년부터 시행됐으며 2025년 기준 지원 금액과 조건이 일부 변경되었습니다.
2. 2025년 아빠 육아휴직 장려금 지원금액
- 첫 달~세 번째 달까지: 통상임금의 100%, 최대 월 250만 원
- 네 번째 달부터: 기존 육아휴직급여 규정에 따름 (통상임금의 80%, 최대 150만 원)
💡 단, 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 혜택이 발생합니다.
3. 지원 대상 조건
아래 조건을 모두 충족해야 합니다.
- 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용해야 함
- 아빠가 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우, 3개월간 인상된 급여 적용
- 고용보험에 가입되어 있어야 함
- 육아휴직 시작 전 180일 이상 근무한 근로자
4. 신청 방법
- 육아휴직 신청: 회사에 먼저 육아휴직 신청서를 제출
- 고용보험 홈페이지 접속: https://www.ei.go.kr
- 온라인 신청 또는 방문 신청 (고용센터)
- 필요 서류 제출: 가족관계증명서, 근로계약서 등
5. 지급 시기
- 신청 후 약 1~2개월 내 지급
- 매월 말일 기준으로 지급되는 경우가 많음
6. 꼭 알아야 할 주의사항
- 동시 사용은 혜택 제외: 엄마와 아빠가 동시에 육아휴직을 사용하면 장려금 지급 대상이 아닙니다.
- 3개월까지만 인상 적용: 보너스급여는 최대 3개월까지만 적용되며 이후에는 일반 육아휴직 급여로 전환
- 반드시 순차적 사용 필요: 먼저 엄마가 육아휴직 후, 그다음 아빠가 사용하는 방식이 유리
7. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 아빠가 먼저 육아휴직 쓰면 받을 수 있나요?
A. 아니요. 아빠가 먼저 육아휴직을 쓴 경우 보너스제 대상이 아닙니다. 반드시 두 번째 육아휴직자여야 합니다.
Q. 육아휴직 중 알바나 부업이 가능한가요?
A. 원칙적으로 불가능합니다. 소득이 발생하면 지급이 중단되거나 환수될 수 있습니다.
마무리 정리
- 아빠육아휴직 보너스제는 두 번째 사용 부모에게 지급
- 최대 월 250만 원 x 3개월
- 고용보험 가입 및 180일 이상 근로 필요
- 순차적 육아휴직 사용 필수
